育儿假不给休违法吗
不一定，主要看用户所在地区如何规定。举个例子，广东省、北京、天津以及上海等地区强制推行育儿假，单位不休育儿假，劳动者有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。但一些其他地区如重庆市、吉林省等地对育儿假实行推行政策，但没有做强制要求。
此外，还有部分地区限制享受育儿假的人群。举个例子，西藏规定，干部职工在子女满3周岁前，夫妻双方每人每年可享受育儿假15天，每年按照子女满周岁计算。
10天育儿假纳入劳动法了吗
纳入劳动法了
“10天育儿假纳入劳动法了。育儿假单位必须执行具体如下:1、用人单位未按规定执行产假的,对女职工合法权益造成侵犯的,责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款;2、用人单位违反本规定由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;3、情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
